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  南宫嫣是这个心思，不过苏铭想到倒是更远一些。

  房子。

  想到婚姻，苏铭脑子里第一时间就蹦出来这两个字。

  严格说，是四个字，福利分房。

  要是说留得住员工，最直接的办法，无非是股权激励和福利房两样。

  股权暂时不谈，目前几家公司尚未整合，说实话连苏铭自己都觉得有点乱，需要找个合适的机会，重进行调整，确定架构模式，组成集团。现在谈什么股权激励，还太早了一点。

  房子，现在谈也早了，但可以画一张饼。

  画饼充饥，等人人都‘吃饱’了，有干劲了，将来公司做大，这张饼，自然而然就会变成真的饼。

  “分房子？”南宫嫣听到这个提议之后，第一反应明显愣了下。

  和所有老婆奴一样，苏铭有多少钱，南宫嫣还是比较清楚的。

  他现在的产业，给员工点奖金，不成问题，可要说建设员工小区，给员工分房子，哪怕是福利房，苏铭也拿不出这么多钱。

  除非他把手头所有的钱全部投进入，让苏德胜的工程队把所有项目都停下来，集中精力盖福利房。这还得苏铭利用上各种关系，求爷爷告奶奶，在阳川市搞到一块不错的地皮才行。

  这样就太得不偿失了。

  第六百七十一章毛妹离开

  只听说有公司效益好了，拿出一部分盈利用来奖励员工的，可从来没有哪个公司，为了激励员工，豁出去把所有账面上的资金全部投入下去，甚至不惜以暂停生产为代价的。

  那不是在做企业，连做慈善都没这么干的。

  苏铭手头一个多亿，看着不少，用来建设员工小区……分分钟见底，房地产是个很吃钱的项目，除非他愿意从银行贷款。

  从银行贷款，给员工福利？

  “我的婚房还没着落呢。”南宫嫣嘟着嘴嘀咕说。

  “姐姐，这能一样嘛。”苏铭笑了：“只要你看上的，就是白金汉宫我都想办法给你弄来。”

  “嘴甜的。”南宫嫣俏生生的嗔了苏铭一眼，转回正题：“说真的，你到底怎么想的。”

  苏铭滑动鼠标，在电脑屏幕上点了几下，拖出了这一期的桃源期刊，点动鼠标进行翻页，把鼠标定位在第三版上。

  这一版主要是用来布企业重要信息的，哪个公司的老总职务有调动啦，下个季度将要有什么大项目啦，企业将举行某些大型活动啦，都会在这个版面公示。

  这也是一种行政透明化的手段，把公司信息明明白白的告诉所有员工，让员工产生一种‘主人翁’的意识。

  当然，说实话，并不代表所有实话都说。这个版面具体布那些信息，是要经过南宫嫣审核的，并不是所有事情都能告诉员工，南宫嫣如果拿不定主意，还会来问苏铭的意见。

  苏铭的意思，就是画饼充饥。

  公布一条信息，桃源名下所有的公司、企业，都将开展奖励分房。凡是在公司工作，达到一定年限，或者有特殊重大贡献的，都有机会获得公司的福利房。

  房子是商品房，但价格比市面价格低很多，苏铭是准备将来贴钱做这件事的，分到房子之后，十年之内不允许交易。

  “我明白了，你这是在驴子鼻子前面吊着一根胡萝卜，让它憋足劲朝前跑，又吃不到。”南宫嫣掐了苏铭一把，“你怎么总能想出这些鬼主意。”

  “大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，员工又不是驴子。

  关键就在于‘工作年限’，苏铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。

  换而言之，这就是画饼充饥。四年之后，才会需要真正的大饼，现在只要画出来让大家看见有这么个饼就可以了。

  五年说短不短，说长，其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到3o岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型国企的竞争力都要强。

  至于动物园，虽然都是老员工，工作了几十年的大有人在，可以前的工作年限不能算，必须从苏铭接手之后计算。

  算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间……要是再较真，宋园长至今还没退休，挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。

  而且年限只是一个门槛，并不是说干五年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用五年，五个月就得给开除了。

  还真不是苏铭心狠，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容不了这种人。

  企业文化的重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量，比任何管理条例都要管用。

  法律之下，有道德；法律之上，有人心。

  企业文化，就是人心，就是一个企业的‘道’。

  至于南宫嫣说苏铭是黑心资本家，把员工当驴子，吊一根吃不到胡萝卜，那是开玩笑的话。用未来的奖励激励员工在当前努力，这是众多企业都会采用的合理激励手段。