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第31节（第1页）

“秦大夫心最好。要不是因为他，你怕是见不上我了。我在急诊科这里赖了这么多年，急诊科的医生护士看到我就是愁的。这也怪不得他们，这么多年赖在这里不走，占了人家的病床，一分钱医疗费都没给。人家能够不赶我走，已经不容易了。”姚四海说道。

说道医疗费，孙宝洪神色立即一变，想来是担心姚四海要他们老孙家付医疗费。

那孙贵民与孙忠友也不做声。

“哥，你应该也参加了农保啊，而且依照你的情况，应该可以拿低保。”姚红突然想起了一件事情。

“哥出来这么多年，那农保谁给咱交钱？至于低保不低保的，哥一直住在医院里，我怎么知道有没有？你们放心，哥不要你们给哥付医疗费。等我身体稍微好点，就出院去找点事情。我现在得的是肺结核，你们别这里待久了。别被我传染了。”姚四海看出来了，一说道钱，这亲情立即显得淡薄了，姚四海不想让自己妹妹为难。

“哥，你放心吧。我回去就去村里找支书去，问一问我们柚子洞村究竟怎么回事。”姚红说道。

姚红虽然还想一直待在这里照顾哥哥，不过姚四海却不愿意，就这么一个妹妹，要是也染上了肺结核，那可咋整？对于姚四海这一代人来说，肺结核是一种令人恐惧的疾病，小时候，这种疾病是很多农村人死亡的疾病，跟现在的癌症一样。

下午的时候，中心医院院长叶汉佐召开中层干部会议。

“同志们，我院经过多年以来的发展，在谭山市市委市政府的关怀下、谭山市卫生局的正确领导下、在谭山市中心医院几代人的努力下，我院已经发展成为谭山市两家三甲医院之一。在省内外具有一定的知名度。尤其是这些年来，我院引进了大量先进仪器，也引进了大量优秀人才，医院的医疗水平又有了极大的提升。但是，我们也要看到差距，我们不说远了，就说说省内同类医院，我们在发展上还是有一定的差距。南雅医院我们不能比，他们有南雅医科大学为依托，拥有大量的博硕士点、国家一级学科、博士后流动站、国家重点实验室等等，这个我们没法比。但是与其他同样是地级市的一些同层次的医院相比，我们已经处于落后状态。这些兄弟医院，与我们的发展几乎同步，但是他们在学术研究方面比我们领先太多。他们在发展科研型医院的道路上已经走在了我们前面。每年学术论文的数量方面，我院已经处于非常落后的状态。”说道这里，叶汉佐看了看会议室的院领导，各个科室的主任，另外还有几个重点引进的博士。

会议室立即热闹了起来。尤其是一些年纪大的科室主任反应最大。

“搞什么啊？这不是瞎折腾么？医生不好好治病救人，去搞这些形式主义，有什么用？难道将来我们医院也要不看医术看文章么？这不是舍本逐末吗？”

“谁说不是啊。年年高些这种没用的。要提高医生积极性，很简单，直接涨工资，工资涨上来了，积极性直接提升了。什么医疗型，研究型都没用。”

会议室里议论纷纷，叶汉佐显然早有预料，所以他依然不紧不慢，不慌不忙。

叶汉佐喝了一口茶水，接着说道：“我知道在座的有些人认为，在医院就应该不看论文看疗效。我认为这种说法不正确。我认为，如果说是基层医院，临床医生显然不需要作科研。只要治好患者的病就够的了。但是对于我们，这显然是不够的。因为我们的目标不是作为基层医院，而是要成为一家在国内有一定影响力的医院，我们的发展方向是成为研究型医院，将来我们的医院也要有自己的硕士点、甚至博士点，也要有自己的重点学科。一个优秀的医生不仅承担治疗的义务，同时承担着推进医学进步的责任。身处医院，守着丰富的病例，即使不专门去做科研，也不意味着写不出文章。因此，鉴于这种情况，医院党委决定，为了鼓励医生多发表文章，决定制定一系列的鼓励措施。现在传达给各位的这个奖励文件是讨论稿，各位回去好好研究，在科室里面进行讨论研究，看还有那些地方需要修改。大家群策群力，将这个奖励制度制定好。为推动我院的发展做出贡献。”

办公室主任石恒星将讨论稿发放到会议室每个人的手中。

第五十九章论文至上

众人知道，院里都已经将讨论稿都弄出来了，鼓励医生搞科研、发表文章便已经成了定局。看来看去，怎么看都是这些年轻的、有文凭的博士们更有优势。等于医院再多给他们一份高薪。这奖励里面，sci、ei收录文章奖励力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知识储备自然不可能与那些新引进的博士硕士们的新，所以基本上只能看着他们发sci、ei文章，老大夫最多能够发几篇普通期刊。

众人都是议论纷纷，但是也知道大局已定，何必再让院长大人对自己产生成见呢？同时也明白了一点，看来中心医院短时间不会涨工资了，原本属于全院医护人员的福利，现在要集中分给那些个能拿项目、会写文章的人了。

程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍，a4纸张发出哗啦啦地声响。

潘杰云笑道：“老程，有什么感想啊？”

程冠桦摇摇头：“还能有什么感想？这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”

“哎，现在全国都是这么搞。论文决定一切。追赶日韩，赶超欧美。只是论文数量能够代表医术么？我们在医疗技术与欧美存在巨大的差距。人才培养方面也存在众多问题。结果，全面搞科研，要把科研搞上去，这简直就吃放卫星，搞胡夸风。”潘杰云摇摇头。潘杰云是胸外科的老专家，在中心医院技术一流。但是也不太擅长写论文。这样一搞，他以后的压力也大了。

程冠桦径直去了急诊科科室，正好医生们也都在科室里。

“都过来一下。传达一下医院的新精神。”程冠桦招了招手，将急诊科的小年轻都叫了过来。

“你们不一直抱怨工资太低，福利太少么？医院准备给你们这些小年轻发福利了。”程冠桦挥了挥手中的讨论稿。

“啊！要长工资了？太好了！”何小康以为是要涨工资，很是兴奋。

众小年轻比何小康也好不到哪里去，秦川心中有一点点小激动。

“这一次至少也得涨个千八百块吧？”高占婷说道。涨工资虽然对高占婷来说，并没有什么太大的影响。谁也不会嫌钱多。

秦川总觉得有些不大对劲：“主任，要加工资了，你怎么还板着脸呢？难道你们主任还会比我们住院医加得少？”

“嘿，还真骗不倒你这个小年轻。这么强的观察能力，难怪医术长得这么快呢。小秦啊。上一次的时候，你给咱们医院争了光，在评职称方面，医院也会给你一定的便利。但是现在医院在评职称这一块也有了一些硬性的规定。这都是我今天想跟大家说一说的。刚才秦川说对了，医院是准备增加奖励，但是只奖励给一部分人。哪部分人呢？就是那些能够写论文，让咱们医院提升档次的那一类人。咱们科室的医生除了我，都是非常年轻的医生。希望各位在提升医术的同时，还要多写写论文。就比如，小秦你要评中级职称，就必须有至少两篇核心以上的论文。我上一次看你写了很多病例总结，这些你都可以拿去投投医学刊物。”程冠桦说道。

“哎呀，原来是这事情。”众人都很丧气。只有吴晓明很兴奋。医术他很一般，但是这事他很擅长啊。

“这是医院关于科研奖励方案的讨论稿，大家有什么意见都集中到我这里来，我负责将大家的意见统一提交上去。就这事，大家去忙吧。秦川，到我办公室里去一趟。”程冠桦说道。