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第114章 选人用人2（第1页）

老范长期在政界任职，对选人用人深有体会，袁厂长例举的事例，向他证明了方翰民在这方面并不是一窍不通。

还有那次现场会的互动环节，不管面对犀利提问，还是一般问题，方翰民都能应对自如，看不出丝毫的紧张慌乱，方翰民那天的表现给范局长留下了深刻印象。

老袁还给范局长例举了方翰民的组织管理能力，“红星制药厂第一第二车间的工艺改造，都是规模很大的工程，涉及的施工难度和组织复杂程度，甚至比当初新建那两个车间都要大。”

“你是说两个车间的工艺改造都是方翰民负责的？”

“因为两种新工艺都是方翰民提供的，两个车间的工艺改造自然由方翰民出任工程总指挥。第二车间的情况，那次开现场会你已经看到了，第一车间的工艺改造也在前段时间完成了，两个车间的技术改造完全由方翰民一手操办，不仅没让我操一点心，厂里主管生产的副厂长老王和总工程师老夏，比我更省心。”老袁为有方翰民这样的下属感到自豪。

范局长点头赞同，“这位年轻人的工作能力和技术水平确实难得一见，但组织施工过程中，涉及到设备采购和施工单位招投标环节，他的表现怎么样？”

袁厂长知道老范的意思，“你是指设备采购和施工招投标环节的不正之风吧？开始我也有点担心，但技改项目启动前，方翰民主动要求成立临时工程指挥部，虽然他是工程总指挥，但所有重大事项全由指挥部集体决策，他故意远离资金，还把基建工程全权委托给厂里的基建副厂长。”

“这小伙子很聪明，知道主动避嫌，免得外人说闲话。但是，性格偏软，原则性强不强？作为一厂之长，不但要有坚定的原则性，而且要敢于抵制不良现象。当然，强硬的工作作风，也需要兼顾适当的妥协，这才叫领导艺术，你说是不是？”

老袁知道，范局长这些不经意的话，实际上是想知道方翰民是否具备这些条件，“据我所知，方翰民的性格一点也不软，只要涉及原则问题，他甚至敢于跟我们厂级领导班子成员据理力争，两个车间的新工艺投入使用前，对上岗职工进行培训考核，无论是谁，只要没有通过考核，一律不准上岗，即使车间最难管的职工，在他面前也无例外。”

“你跟方翰民接触最多，当然是你对他最了解，从你谈到的情况来看，方翰民这小伙子确实不错。”

“根据方翰民的综合能力判断，我认为他是接替我的最佳人选。”袁厂长十分肯定地说。

范局长同意老袁的看法，但他还有一些担忧，“老伙计，你的意见是一回事，你们现有班子成员的意见又是另一回事，你认为他们能同意方翰民接你的班吗？”

“百分之百不会同意。”袁厂长脱口而出。

“既然如此，你的提名将会遇到多大阻力呀！说不定生产副厂长早就盼着接你的班，你却把位置给了一位年轻人，他得多受打击？”范局长忧心忡忡地说。

“更加不可思议的是，这位年轻人还是我们的王副厂长一直瞧不起的人。”老袁补充道。

“是吗？老王怎么会一直瞧不起方翰民？”

“可能你对老王不太了解，他那人表面上显得很正统，实际上既保守又顽固，还自以为是。因为方翰民没有学历，资历又浅，当初还是以临时工身份进厂的，在老王心目中，方翰民根本就摆不上桌面，不管方翰民为厂里做了多大贡献，也不能改变他潜意识里对方翰民的偏见。”

“原来如此！老王怎么会这样？英雄莫问出处，他也是受过高等教育的人，真是太顽固了！”

“不是在你面前告状，如果按照老王对方翰民的态度，红星制药厂就没有今天！因为他的偏见，方翰民做的所有事情，不仅引不起他的关注，反而会遭受来自于他的阻力。要是没有我的力挺，方翰民那些技术，没有一项能在红星制药厂变成现实。”

范局长颇为吃惊地看着对方，“还有这种事？以前怎么没听你说过？”

“一方面家丑不可外扬，另外，我也要考虑红星制药厂领导班子的团结问题，如果以前向你汇报这些事，好像我到局里告黑状。再说，不管老王多么起劲的反对，有我的大力支持，方翰民想要实施的工艺改造和他那些技术方案，都得到了不折不扣的落实。其实，要不是今天谈到继任人选问题，我仍然不会跟你说这些事。”老袁实言相告。

“哎哟，看来这几年你在班子里的日子也不轻松啊！要是早知道老王没起好作用，局里就会把他调离红星制药厂。”

“嗨，不就是排除阻力嘛，毕竟我才是厂长，这也是厂长工作的一部分。至于老王的去留，不仅以前没必要，以后也没必要，因为他是红星制药厂元老，就让他继续待在领导班子里吧，我认为他掀不起什么大浪。”袁厂长自信满满地说。

“你可别想的太简单了，以前有你在，你能压制他，所以，老王对厂里没有造成大的危害。如果方翰民当厂长，老王自然不服气，他又是元老，要是他跟方翰民闹别扭，班子里还不得乱成一锅粥？你就不会担心红星制药厂的工作没法开展吗？”

“范局，既然推荐方翰民接替我的职务，我是经过深思熟虑的。红星制药厂所有的工艺技术和生产情况，全在方翰民的掌控之中，而且，红星制药厂的未来，也在于方翰民在科技进步方面的不懈努力。别看老王是主管生产的副厂长，他对全厂的生产情况了解多少？假如在厂级班子里讨论生产或技术问题，我认为老王的意见，对方翰民的决策形不成多大阻力。”

范局长点了点头，“在技术和生产方面，方翰民可以完全主导，要是老王以元老的身份向方翰民施压，从而影响他的决策，你觉得方翰民能顶得住吗？”

“前面我说方翰民是个原则性极强的人，有关技术和生产方面的事，方翰民会毫不退让地坚持自己的原则，至于其他方面，只要不违背大的原则，他可能都懒得过问。当初方翰民升任技术科长的时候，技术科几乎是清一色的老科技人员，也算是红星制药厂的元老，我觉得他当时遇到的阻力，不会比将来出任厂长的阻力但他成功应对了那些挑战。”

“我认为情况不一定像你想象那么简单，技术科那些老科技人员，只是普通职工，无职无权，他们顶多当面顶撞几句，背后搞点小工作，但老王毕竟是红星制药厂第一副厂长，全厂的第二号人物，他要是跟方翰民较劲，我觉得形成的阻力不一般。”

袁厂长想了想，“嗯，你这担心有道理，不过方翰民也有自己的独特优势，他的技术成果在去年荣获全省科技进步一等奖，这项荣誉足以抵消老王的元老身份，另外，他上半年参加了一次全国制药科技研讨会，他在会上宣读了表在全国著名刊物的论文，引起了与会者的震动，方翰民现在已经成了行业内在全国小有名气的专家。我想，面对如今的方翰民，老王也许会收敛一些。”

“是啊，当元老遇到专家，脾气可能就没有那么大了。不过，除了老王，班子里其他人就没有想法吗？”范局长再次提醒。

“老夏是总工程师，起初他对方翰民的态度跟老王有些类似，随着方翰民不断在技术上取得成就，他的态度有所转变，加之曾经被方翰民的试验结果打过脸，老夏现在对方翰民敬而远之，再加上他年龄最大，应该不会有那种不切实际的想法了。主管后勤基建和财务方面的副厂长，如果有自知之明的话，也应该顺应潮流，只管做好自己的本职工作。”

“看来就像你说的那样，方翰民是接替你的最佳人选，在局里正式对外公布之前，你要跟现在的班子成员打好招呼，做好他们的工作，尽量争取得到他们的支持。另外，红星制药厂毕竟是几千人的大型地方国营企业，出任其一把手，对政治面貌是有要求的，可能方翰民现在还没有加入组织吧？以你对他的了解，你认为他离加入组织的要求还差多远？”

范局长提到的问题，被老袁忽略了，但他对此并不十分担心，“这件事倒很关键，不过，从方翰民在工作中表现出来的主动性，以及他勇于担当的责任心和积极进取的精神，还有良好的人品和严于自律的操守，我认为他已经具备加入组织的条件，差的仅仅是一个形式。”

“如果情况真是这样，回去后你第一时间办这件事，然后跟班子成员通气，让他们有个思想准备。”范局长叮嘱道。

“好吧，时间紧迫，如果没有其他事情，我就回去了。”说完，老袁就要起身告辞。

“干嘛这么着急？时间再紧迫，也不至于再多呆几分钟吧？”

老袁再次坐下来，“怎么，你还有事？”

“刚才我又产生了个想法，关于方翰民这件事，如果你在班子里遇到的阻力太大，你可以把事情往局里推，推到我这里。”

“我不明白你的意思。”老袁莫名地看着对方。

“就跟我的做法一样，你同时往局里推荐几名候选人，名义上让局里决定，实际上早就定好了。到时候即使你们班子里的成员有意见，也把你择出来了。”

“范局，谢谢你的好意！但我用不着这样做，红星制药厂领导班子成员绝大多数还是通情达理的，对于极个别成员，我早就习惯听取他们的反对意见了，但那不能左右我的决定。我相信只要把道理讲透，完全可以获得大多数成员的理解与支持，这个自信我是有的。”

“那我多虑了。你说得对，把道理讲透，争取得到绝大多数班子成员的理解，尽量化解矛盾，给你的继任者营造一个宽松平和的工作环境，方翰民毕竟年轻，他接手后也需要大家的支持。”

老范长期在政界任职，对选人用人深有体会，袁厂长例举的事例，向他证明了方翰民在这方面并不是一窍不通。

还有那次现场会的互动环节，不管面对犀利提问，还是一般问题，方翰民都能应对自如，看不出丝毫的紧张慌乱，方翰民那天的表现给范局长留下了深刻印象。

老袁还给范局长例举了方翰民的组织管理能力，“红星制药厂第一第二车间的工艺改造，都是规模很大的工程，涉及的施工难度和组织复杂程度，甚至比当初新建那两个车间都要大。”

“你是说两个车间的工艺改造都是方翰民负责的？”

“因为两种新工艺都是方翰民提供的，两个车间的工艺改造自然由方翰民出任工程总指挥。第二车间的情况，那次开现场会你已经看到了，第一车间的工艺改造也在前段时间完成了，两个车间的技术改造完全由方翰民一手操办，不仅没让我操一点心，厂里主管生产的副厂长老王和总工程师老夏，比我更省心。”老袁为有方翰民这样的下属感到自豪。

范局长点头赞同，“这位年轻人的工作能力和技术水平确实难得一见，但组织施工过程中，涉及到设备采购和施工单位招投标环节，他的表现怎么样？”