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第85章 用利润赌未来（第1页）

中午大家坐在一起吃饭，老爸老妈都对李青语的手艺赞不绝口，这菜炒的真不比外面酒店的大师傅做得差。但是看到李青语一个人在小厨房单独吃，他们和李月祺一样不习惯，非要让李青语坐在同一张桌子上一起吃，李青语实在拗不过，也就有些不习惯的陪李月祺一家吃饭。

吃饭期间，老妈还好奇的问了李青语的家庭的情况，得知对方结过婚而且有孩子后，也就只剩下同情，少了几分打听的意味。李月祺看出来了，老妈是看到年轻的女性就打算问问有没有展成儿媳妇可能性。

吃完午饭，李月祺打算送杨阿姨去公司，熟悉一下工作环境，老爸老妈也趁机提出去李月祺的公司看看。老爸可算逮着机会，非要亲自开着他那辆奥迪q5送一家人和杨阿姨一起去公司。其实公司距离不算远，站在李月祺家的阳台就可以看到公司所在的大楼，也就一公里左右，这么点距离走路的话大概十分钟左右，开车的话连预热恐怕都勉强，但是谁让老爸憋了一个多星期没开车了呢，他要过瘾谁也没法阻拦。

乘坐电梯来到公司所在的59楼，出电梯后，几个漂亮的前台看到老板，立刻问候道：“李总好。”

李月祺点点头，带着老爸老妈和杨阿姨去了自己的办公室，一路上碰到员工和高管，都离开停下手中的工作过来打招呼，同时非常好奇的看着老板领着三个有些奇怪的人进了办公室，大家都在猜测这些人到底是什么人？

李月祺进入办公室后，招呼老爸老妈随便坐，这时孙晓雨走进办公室，李月祺向她介绍道：“这二位是我的父母，这位是我家长辈杨阿姨。”

孙晓雨急忙打招呼道：“叔叔阿姨好，杨阿姨好。”

孙晓雨亲自给几人泡上几杯茶，然后在李月祺耳边耳语几句，就直接出去了。

老妈坐在沙上，打量着李月祺的办公室，然后又好奇的看了看公司外面的装修，真心觉得非常高大上的样子。老妈也算是在国企坐了几十年的办公室了，那家国企的规模市值并不比李月祺的公司差，可是她的办公室不要说和李月祺相比，就是最普通职员的办公位，也比老妈的办公位舒服。杨阿姨也是早年也是机关出身，同样觉得这家公司非常高大上的样子，政府官员的办公室都无法和李月祺相比。

老爸问李月祺道：“刚才那个女孩是什么人？”

李月祺道：“我的私人秘书，叫孙晓雨。爸、妈、杨姨，你们先坐，我那边有点事要处理，等下我再过来安排杨姨的事情，这屋里的东西你们随便看，需要什么，喊一下门外的孙晓雨或者其他办公室秘书之类的，她们会帮你们解决的。”

老爸摆摆手道：“你先去忙吧，我们就随便看看。”

李月祺转身出去了，和门口的孙晓雨交代了几句，然后就走进了操作室。

刚进操作室，李月祺就遇到了公司的风控部总监曾益民，证券部总监投资部总监胡聆风。原来他们现已经拉出二十一个涨停板的时光创新，今天下午开盘后突然有成交量放大的趋势，他们判断是有庄家甚至股东出货。时光创新是李月祺在1月26号选中的重仓股票，公司账户持有13oo万股，李月祺的三个私人账户持有15oo万股，后来爆出该公司中标百亿级别大订单的，级利好消息，被连续一字板涨停。

当时为了这只股票李月祺又是融资又是抢筹，可以说押上了自己的全副身家。如今时光创新的股价已经涨了近十倍，可以说是大丰收了。但是全公司上下包括李月祺本人都时刻关注着这支股票的变化，李月祺的私人账户从前天开始，就66续续的进行小规模出货了。昨天更是一口气减持了5oo万股。李月祺的三个账户以及只剩下7oo万股时光创新了。

如此大规模的出货，一定会引起其他庄家的警觉，李月祺持有28oo万的时光创新，已经过管理层的控股股东成为时光创新第一大流通股东，小散户无法察觉公司股东的变化，但是拥有交易席位的机构却可以很清楚的知道各大股东仓位的变化。

如今虽然是大牛市，大盘还在疯涨，但是时光创新的涨停封单却在肉眼可见的减少。李月祺虽然这几天忙于一些私事，但是对股市的变化却了如指掌，今天如果没有他的干涉，时光创新虽然会成交量放大，但是为了六个交易日，还会继续涨停的。直到下下周一，这股才会以当天63%的换手率，彻底封死跌停，然后跌出七八个一字板后，回归平常股票。

所以李月祺本来是想玩把刀口舔血，等下周再慢慢出货的，不过几名高管和交易员的提醒是对的，随着李月祺把工作重心转向国际市场的期货和外汇，国内的股市他打算做中长线，让这些员工们自己去把控日常走势。

说起来自己花高薪高福利把他们请来，是让他们给自己赚钱的，结果现在整个公司的一切交易都由李月祺亲自把控，其他人基本跟提线木偶一样完全听他摆布，好处是可以精准把握盘面走势，彻底实现利润最大化，坏处是这些精英如果完全依靠自己，那他们的本身的本事也就慢慢废了，这对公司未来的成长是非常不利的。

任何一家大公司，都不可能只依靠一个人赚钱，老板本事大是好事，但是如果老板更重要的是指引公司未来的展方向，做出对未来趋势的判断，具体的计划和执行，还是要靠下面的一个个员工。

所以李月祺这次没有再继续做出决策，而是让公司的高管和交易员快做出分析，得出结论，然后形成下一步的操作计划。李月祺要用剩下的六个涨停板，来观察一下谁能在公司脱颖而出，谁是真正的可用之才，谁能够在脱离老板的提点后，真正帮公司赚钱。